15-07-2020 12:25 | Door: Manon Roubos
Millennials: de generatie van nu op de werkvloer
De Millennial. Zo wordt generatie Y vaak genoemd, omdat ze zijn opgegroeid in het nieuwe millennium. Jonge mensen die zijn geboren tussen 1985 en 2000 en een steeds belangrijkere rol krijgen op de arbeidsmarkt. Werken met Millennials is dan ook cruciaal voor de organisaties van morgen.
Waarom moeten we het over ze hebben?
Het is dé generatie waar we ons op moeten focussen. Zij krijgen namelijk een steeds crucialere rol op de werkvloer. Dit komt, omdat ze flexibel zijn, snel schakelen en ’masteren’ digitaal. Ze durven te dromen en zorgen ervoor dat deze werkelijkheid kunnen worden. Dit is onder andere te zien doordat de gemiddelde leeftijd van ondernemers sinds deze generatie enorm naar beneden is gegaan. Bijna de helft van alle ondernemers die een bedrijf begint is jonger dan 35 jaar. Tien jaar geleden was dat nog 40 procent. Vooral het aandeel starters tot 25 jaar stijgt. Dat meldt het CBS na een analyse van nieuwe cijfers. Millennials zijn niet meer junior en verbinden als professional de juniors en de seniors op de werkvloer. Ze kunnen zich goed herkennen in de generatie voor hen maar begrijpen generaties na hen ook. Hierdoor hebben ze de leeftijd voor de juiste dosis ervaring en zijn niet vastgeroest in de rol die ze vervullen op het werk. Ze zijn leergierig, waardoor ze open staan voor nieuwe inbreng, maar hebben ook een sterke mening en zullen er alles aan doen om hun idealen te realiseren.
Volgens het CBS is bijna de helft van alle ondernemers die een bedrijf begint jonger dan 35 jaar.
Wat is het verschil tussen andere generaties?
Het grootste verschil tussen Millennials en alle vorige generaties is dat ze heel natuurlijk zijn opgegroeid met technologie. Generatie Z, die geboren is tussen 2001 en 2015, kent geen leven zonder internet. Zij zijn geboren in het digitale tijdperk en kunnen zich geen maatschappij zonder internet voorstellen. Ze worden ook vaak ‘digital natives’ genoemd volgens Youngworks. Geboren en getogen media consumers. Voor de Millennials was het bijzonder om mee te maken hoe het internet in hun leven normaal werd. Zij waren de proefkonijnen voor verschillende social media platformen. Denk hierbij aan Hyves en MSN. De voorlopers op WhatsApp, Facebook en Instagram. In hun tienertijd kregen ze de eerste mobieltjes waarbij heel wat af ge-smst werd.
Dit betekent ook dat ze makkelijker met technologie omgaan dan vorige generaties. Dat helpt hen op de werkplek, waar technologie steeds belangrijker wordt, maar ook in het dagelijks leven. Waar oudere generaties vaak overweldigd raken door alle nieuwe ontwikkelingen, zijn de Millennials al heel hun leven gewend om mee te gaan met nieuwe technologie. Maar het heeft ook een keerzijde: Millennials zijn veel bezig met hun imago door social media. Zo voelen ze veel druk om net zo’n leuk leven te hebben als dat hun vrienden online uitstralen en de helft geeft zelfs aan hierdoor meer geld uit te geven volgens een onderzoek van Learnvest in 2017.
Hoe kunnen bedrijven omgaan met generatie Y?
Informatie en ontspanningen, zoeken en vinden Millennials snel, maar het is voor content creators niet makkelijk om de aandacht vast te blijven houden. Een volgende uitdaging ligt slechts een klik of een swipe verder op de loer. De aandacht boog blijft niet lang gespannen, waardoor het belangrijk is om deze generatie een centrale rol te geven in bedrijven. Zo kunnen ze voor het bedrijf waar ze werken van grote waarde zijn. Ze begrijpen hun eigen generatie als geen ander en spelen hier goed op in, door het juiste advies te geven waar het bedrijf op zit te wachten. Zij zorgen ervoor dat bedrijven klaar zijn voor morgen.
https://vmca-radar.nl/2019/09/6-de-grote-invloed-van-millennials-op-de-maatschappij/
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2017/50/helft-startende-ondernemers-jonger-dan-35-jaar
https://mens-en-samenleving.infonu.nl/sociaal/184471-kenmerken-van-millennials.html
https://www.generationjourney.nl/generatie-y/
